Tại hội nghị ngày 11.9, 13 doanh nghiệp ở khu vực Tây Hải Phòng (Hải Dương cũ) kiến nghị nhiều giải pháp tháo gỡ khó khăn trong tuyển dụng và thuê lại lao động.

Theo báo Lao Động, tại hội nghị khảo sát tình hình sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng tổ chức ngày 11.9, đại diện 13 doanh nghiệp khu vực Tây Hải Phòng đã nêu nhiều khó khăn, đồng thời kiến nghị giải pháp để bảo đảm nguồn nhân lực cho sản xuất.

Theo bà Nguyễn Thị Hường – đại diện Công ty TNHH Biel Crystal (KCN Nam Sách), chỉ riêng tháng 8 đơn vị cần tuyển hơn 3.000 lao động, trong đó có tới 2.000 người từ dịch vụ bên ngoài. Dù nhu cầu tuyển dụng lớn, nguồn nhân lực tại địa phương khan hiếm, lao động thời vụ cũng gần như không có, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất.

Bà Lục Thị Mai Hương – đại diện Công đoàn Công ty TNHH Nishoku Technology (KCN Tân Trường) – cho biết, trong số 1.000 công nhân của doanh nghiệp, có 400–500 người thuộc diện thuê lại. Lao động nữ chiếm nhiều, thường vướng bận con nhỏ, chi phí trông trẻ ngoài giờ tăng cao, khiến thu nhập bị giảm.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nishoku Technology kiến nghị LĐLĐ TP hỗ trợ truyền tải thông tin tuyển dụng trên các nền tảng chính thống, tận dụng nhóm Zalo của công đoàn để lan tỏa, giúp doanh nghiệp kết nối nhanh hơn với người tìm việc.

Từ một góc nhìn khác, ông Vũ Hồng Phong – đại diện Công đoàn Công ty TNHH Hulane Electronic (KCN Đại An) cho rằng, việc thiếu các thiết chế xã hội như nhà ở, nhà trẻ, trường học, bệnh viện, giao thông kết nối… khiến lao động ngoại tỉnh khó gắn bó lâu dài, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng tăng.

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng Nguyễn Văn Phiệt đánh giá, hiện thành phố có khoảng 140.000 lao động trong các khu công nghiệp nhưng đời sống còn nhiều thiếu thốn. Ông cho rằng việc tuyển dụng, thuê lại lao động cần có ràng buộc pháp lý, gắn với đào tạo nghề.

Tới đây, LĐLĐ TP sẽ khảo sát thêm tại khu vực phía Tây để đánh giá năng lực hệ thống trường nghề, đồng thời phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, gắn tuyên truyền tiện ích đi kèm để thu hút nhân lực. Lãnh đạo LĐLĐ TP cũng đề nghị Công đoàn cơ sở tăng cường phổ biến pháp luật lao động, tổ chức các cuộc thi tìm hiểu nhằm nâng cao nhận thức cho đoàn viên.

Kết thúc hội nghị, LĐLĐ TP Hải Phòng nhấn mạnh sẽ tổng hợp đầy đủ các kiến nghị, báo cáo tới cấp có thẩm quyền, đồng thời phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để vừa bảo vệ quyền lợi công nhân, vừa hỗ trợ sản xuất phát triển bền vững.

>> Hậu sáp nhập Hải Phòng Hải Dương: Cơ hội việc làm ra sao?

Nguồn: https://laodong.vn/cong-doan/kho-tuyen-dung-doanh-nghiep-phia-tay-hai-phong-de-xuat-nhieu-giai-phap-1572616.ldo